群馬県高崎市・前橋市・伊勢崎市・太田市のデザイン注文住宅はジョイホームへ

今日で９月も終わり、今年もあと３か月。

月日が経つのが信じられないくらい早く感じられます。

それほど忙しく、毎日が充実しているのでしょうね。

皆さんはいかがですか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ジョイホームデザインでは、９月に３名の新人が入社しました。

感動企画室（受付）の佐藤さんと矢嶋さん、インテリアコーディネーターの

椎名君（男子）です。

そしてまた明日には営業事務の櫻井さんが入社してきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

皆、ジョイホームデザインの家づくり、経営理念に共感してくれた

人ばかりで、ジョイホームデザインの家が好きな人ばかりです。

皆、情熱を持って仕事に燃えています！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ひと月に４人が入社するのはジョイホームデザイン初になります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

お客様へのサービス体制、感動の提供、満足のいく提案ができるように

とのことで、一挙に４名の入社となりました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

これから、新しい感動や、新しいデザイン、行き届いたサービスを

提供できる、新しいジョイホームデザインを目指して、全員で（もちろん

僕も）頑張っていきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

新人の４名は、スタッフ紹介のページやブログで紹介していきますので

どーぞよろしくお願いいたします。

昨日の台風は大変な風と雨でした。

全国各地で大きな被害が出てしまいましたが、皆様は

いかがだったでしょうか？

改めて、大型台風に対して考えた家づくりの大切さを感じました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ジョイホームデザインでは、先月よりニュースレターを発行させて

いただいております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ジョイホームデザインのことを、より詳しく知っていただこう、という

のが目的です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

打合せ中のお客様とのやり取りや、お引渡し後のお客様との出来事

や情報、ジョイホームデザインの社内での出来事、スタッフの近況、

イベント情報などなどでできています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ジョイホームデザインでは今、こんなことをやっているんだ、という

ことを知っていただいたり、住み始めてからのお役立ち情報なども

お知らせできたらと考えています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

広報の新人、茂木がはりきってつくっています！

これは、第二号（９月号）の表紙です。

中を開いたところです。
良くわからないと思いますが、こんな感じです。

創刊号はジョイホームデザインに一度来ていただいたことのある

これから家を建てられる方のみでしたが、第二号よりＯＢの方全員にも

発送させていただいております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ご意見などがあれば是非聞かせてください。

ＯＢの方の仕事やお店、趣味など、こういうの載せて、ということが

ありましたら、広報の茂木まで連絡していただければ幸いです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

より楽しく、充実したニュースレターにしていきたいと思います！

残暑の厳しい日が続きますが、いかがお過ごしですか？

これから秋らしい日になってくるのを楽しみにしています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「お客様の幸せのために」

これは、ジョイホームデザインが経営理念の中で、信念と

して掲げているものです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

私たちのすべての行動はお客様の幸せを実現するためにある

ということが、仕事での判断基準、考え方の源泉になっています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ＧＤＰ（国内総生産）という国の経済の規模や成長を測るモノサシが

ありますが、これからは経済の成長では人の幸福度は測れないと

いわれていて、僕も全く同感です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ＧＤＰに変わって、人類の存続や国家の長期的な繁栄のための指標として

検討されているのがＧＮＨ（Gross National Happiness）国民総幸福量です。

国家のみならず、企業の繁栄の指標として従業員の幸福度が大切なのでは

ないでしょうか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

幸福でない人が、お客様を幸せにできるでしょうか？

幸せを感じている従業員のほうが、お客様をより幸せにできると

思いますし、従業員が幸せを感じるような会社にしたいと考えています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

利益や売り上げや目標達成だけを求めると、従業員の幸福度は下がるでしょう。

疲弊し心身ともに健康でいられなくなりますよね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

しかし、企業は利益を上げないと社会に納税や雇用を通じて、社会が

豊かになるような貢献ができません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

この矛盾するようなふたつのことを同時に考えていくことが大切です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「国民生活選考調査」というものがあります。

これは、日本国民が実感している幸福感・満足感の現状を把握し、幸福度を

新たな指標の開発に向けた一歩とすることを目的として、平成２２年に

アンケートが実施されています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

幸福感を判断する際に重視した事項についてのトップ３は、

１、健康状態　　２、家族関係　　３、家計の状況（所得・消費）

でした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

また、職場で働く人々や社会全体の幸福感を高めると思うもののトップ３は

１、給料の安定　２、仕事と生活のバランス確保　３、雇用の維持・拡大

となっていました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

これらを実現に向けてジョイホームデザインができることは？と

考えてみると、

心身ともに健康に暮らせる家、感性と心の豊かさを創造する家を

安定してより多くの人に供給し、従業員が安心して、家庭を大切に

しながらバランスよく働き、お客様が健康に快適に暮らせることを願い、

適切な利益を確保して企業を成長させていくことが見えてきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「お客様の幸せのため」ということを掘り下げて考えてみると

「従業員の幸せのため」ということと同じことのように思えてきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

お客様の幸せ＝自分の幸せ　なのでしょうね。

こんなリゾートで夕日が沈むのを見ていたら僕は幸せです。